中国特色金融文化是中国特色社会主义文化的有机组成部分，积极培育中国特色金融文化，有助于增强文化自信，推动社会主义先进文化的发展。在新形势下，中国特色金融文化体现在金融企业层面，为金融企业文化建设：以党组织的主体责任，结合基层组织工作、群团工作、青年工作和人才工作，优化行为规范体系，切实践行中国特色金融文化理念和价值观。
中国人寿财险天津市分公司注重中国特色金融文化价值观培养，持续强化守正创新，在继承和发扬中华优秀传统金融思想的基础上不断推动实践创新。
去年，分公司保费规模迈上十亿平台，队伍士气、政治生态和干事创业的氛围高涨，而这高涨的源动力就是向上向善文化—分公司搭建了文化建设平台，营造向上、向善的企业文化，提高了员工凝聚力和向心力。同时，搭建了人才发展平台，持续推进优秀员工培育工作，优化育人、引人、用人机制，提升干部队伍的活跃力。
今年，分公司全力打造“品质年”，全力构建有担当、有价值、有温度、有力量的“四有天津”：积极推进员工高标准党建学习，强化思想引领，增强政治执行力，组织各层级干部员工做好理论学习、集中轮训和网上培训。同时，锻造干部队伍，提高担当重任本领能力，把政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部真正选拔出来，推动多岗位锻炼，让年轻同志在不同任务挑战中迅速成长，进一步形成激励争先争优的良好氛围。
分公司持续以人为本，推进高素质队伍品质工程。构建年轻干部选用机制：加大见习总助培养力度，做好干部储备，持续优化干部队伍年龄和功能结构；建立部门/机构青年员工挂职交流培养机制，为高质量发展做好人才梯队储备。培育专业化发展机制：按照车险、农险、非车险专业机构发展路线，培育八个非车专业团队，成立非车小险种青年突击队；严控队伍规模，重点加强关键技术岗位人才引进和科技队伍建设；按照“增员增效”原则，持续实施“扬帆津门”骨干人才社会招聘方案。加强培训体系建设：围绕强化“党务工作提质、干部能力提升、员工技能提高”开展各类培训，打造有广度、有深度、有温度的交互式学习平台，着力做好中央金融工作会议轮训工作，鼓励专业技术岗位员工参加内外部职称考试，持续提升两核通过人员占比。全力打造向上向善文化：强化四下基层、四访四进工作实效，发挥好志愿者协会、业务管理BP队伍作用，全员弘扬“四千精神”“四知精神”，营造胸怀全局的大观念、舍我其谁的使命感、务实奋进的好作风、勇于担当的硬肩膀，践行金融为民、保险向善、财险向实、国寿向党的理念，打造向上向善的企业文化。
分公司通过组织系列活动，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。同时，鼓励员工参与志愿服务、公益活动等社会实践活动，培养员工的社会责任感和奉献精神；在互动中打通沟通壁垒，增强人员之间、业务之间的融合，心里上互相想着对方、行动上互动照顾对方，做到双赢双促。今年，分公司牵头组织参加“7.8全国保险公众宣传日”相关活动：参加“天津市保险业专场新闻发布会”“服务新质生产力，保驾护航创业路”保险公开课、天塔垂直马拉松、公众保险知识普及宣传；举办员工风采展示、羽毛球比赛、演讲比赛；与寿险、广发等集团在津兄弟单位联合开展足球、羽毛球、台球友谊赛，迎“五四”系列活动，“六一”亲子活动等。
同时，在今年分公司13周年司庆之际，为增添庆祝氛围和意义，开展了丰富多彩的献礼活动，带领全体员工打造“赛龙舟活动、健步走活动、全体员工体检”三大主题活动，确保司庆系列活动既有意义又充满乐趣，让每个人发挥所长，争当司庆的参与者、表达忠诚和热情的贡献者、享受归属感和幸福感的体验者。
未来，分公司将与时代同频，与社会同步，与科技同行，锚定政治型、引领型和科技型，打造“三型四有”公司。“三型四有”是全公司上下共同的愿景，最终将落到分公司400名员工身上，每一个人都能在其中找到自己的位置并发挥价值。而这个拥有共同愿景、恪守本分、相互协作、互相鼓励的卓越群体，也将共同助力分公司成为一家奔跑着的、有使命感的公司，成为实干争先的奋斗型公司、协同合作的友好型公司、社会向往的活力型公司，并以抓好五篇大文章、做好七大保险、打好天津市分公司四张牌为己任，更好发挥保险的社会稳定器和经济减震器功能，为国家金融强国建设作出新的更大的贡献！（中国人寿财险天津市分公司）
