中国大中城市职工养老储备水平仍有较大提升空间

    12月16日，2017年中国大中城市职工养老储备指数（PRICE）在京发布。据悉，2017年中国大中城市职工养老储备指数为60.8，相比2015年提高1.1，整体处于“基本水平”区间的下限位置，基本符合中国目前经济社会发展现状，未来进一步提升空间仍然巨大。
 
    经济转型正在重塑各行业职工养老储备水平。该指数分行业类型看，知识性和技术性较强的服务型行业储备指数提升较快，相对排名跃升较大，而一些曾经支持中国高速增长的行业，如房地产行业、建筑业和制造业指数增长偏慢，导致相对排名下降明显，这预示着经济转型正在重塑各行业职工养老储备水平。
 
    据介绍，中国职工养老储备指数充足度和稳定度指数值为61.2和63.2，相对2015年的59.2和62.6明显增强，指数的提升符合中国社会发展现状，但随着人口老龄化的加速发展和人们生活水平的日益提高，进一步提升中国职工养老储备水平已成为时代的迫切要求和必然趋势。
 
    值得注意的是，职工基本养老保险充足度指数值为90.6，比2015年的数值高出9.3，源于国家对民生事业的高度重视和巨大投入。近年来，党中央、国务院一直致力于基本养老保险的扩面工作，成绩斐然，尤其是实施“全面参保登记计划”以来，从制度全覆盖到人员全覆盖步步推进，社会保障各项事业蒸蒸日上。
 
    根据国际经验和中国养老保障体系的设计，职工退休前的养老积累主要来自3个方面：一是参加基本养老保险，并尽可能连续足额缴费；二是选择福利保障比较健全的企业就业，并参加企业年金或其他企业发起的养老金计划、商业健康保险和意外伤害保险等；三是个人购买各种商业保险计划或储备其他资产，弥补养老储备的不足。
 
    该指数的调查结果中，基本养老保险充足度数值为90.6，高于2015年的81.3，说明基本养老保险全覆盖已基本实现，但近年来退休金的替代率在逐年下降，这也体现了基本养老保险的目标“广覆盖、保基本”。同时，企业年金充足度指数和企业保障程度指数明显下降（由2015年的58.7下降到了2017年的56.5），说明随着经济全球化进一步深化，企业竞争不断加剧，对于还处于发展中国家阶段的中国而言，企业为职工提供更加健全的福利保障的动力不足。
 
    因此，对于职工个人而言，通过购买各种商业保险计划、个人养老保险产品或储备其他资产来增加自我养老保障是必然选择。对于商业养老保险公司而言，通过自身的管理，实现养老基金的保值增值方面至关重要。
 
    本次指数调研还对我国职工养老保障领域中税延养老保险、企业年金、个人商业养老保险、住房反向抵押保险等社会民生热点问题展开调研。
 
    平安养老保险股份有限公司作为承办单位，自2013年开始参与“职工养老储备指数”研究发布。该公司总经理甘为民表示，公司不断开拓探索，通过首创并连续承办职工养老储备指数研究发布。希望该指数能够更加准确、真实地反映中国养老状况，为政府制定相关政策提供依据。