中国人寿自2010年起实施大学生村官招聘培养工作

    中国人寿于2010年在全系统启动了大学生村官人才专项招聘培养工作，目前引进大学生村官545名，留存率达到90%以上。这项工作得到了中组部、保监会和相关地方组织部门的大力支持和充分肯定，在社会上产生了良好反响。

    两年中寿险公司抓住培养锻炼这一核心环节，通过明确职业规划、提高福利待遇、加强培训辅导等多种措施，促推村官成长成才。

    公司着眼培养基层管理人才和基层公司班子后备人才队伍这一出发点，坚持高标准选人、高起点规划、高职级定位和高规格培养，为大学生村官设计和明确清晰长远的职业生涯发展规划。结合大学生村官兼具专业知识和基层经验的优势，为他们规划了初期的基层公司管理骨干、中期的基层公司班子成员、远期的高级职业经理人的职业发展路径。

    在培训方面，公司充分尊重人才培育的规律性，坚持注重长远的原则，实施了包括培训、导师辅导和轮岗锻炼在内的培训锻炼计划。通过这些锻炼，大学生村官的专业能力、工作经验得到快速提升。寿险陕西省渭南大荔支公司的宋燕子，2011年3月入司，当年度经历了个险部副经理、客户服务中心组长的多岗位历练，年底就破格提拔为该公司经理助理，开始承担带队伍、管片区、抓销售等重要工作。

    为了给这些特殊人群营造成才留才的良好氛围，公司还通过强化考核制度、设立基层津贴、开展创先争优等多种方式，关心帮助他们的成长。例如，寿险总公司设立专项基金，各省分公司拿出配套资金，专项用于提高大学生村官薪酬水平、生活补助和培养锻炼。明确在目标薪酬之外按每人每月不低于500元的标准发放基层津贴，确保大学生村官待遇水平在当地具有市场竞争力。江苏等分公司还根据入职大学生村官的建议，创设了创业基金，鼓励其运用公司平台投身创业，基金启动资金超过1000万元。

    目前，寿险公司已将引进培养大学生村官作为加强基层人才队伍建设的一项战略性任务来抓，在公司“十二五”规划中明确了每年不低于500人的规模面向基层定向引进培养大学生村官。（中国人寿天津分公司）