工作家庭两不误美丽坚强一辣妈
——记太平人寿天津分公司人力资源部徐志遥
徐志遥，太平人寿天津分公司人力资源部的87年出生的美女一枚，在本次“女神”评选中高票当选。入司六年多来，从员工服务岗到薪酬管理岗，每天来找她办各种手续的人可是不少。如果你是男生，可不要看人家长得漂亮就有想法哦，因为人家遥遥的大宝贝儿子已经快三岁了呢，遥遥可是标准的“辣妈”一族！不了解遥遥家庭情况的人，也可能以为她是那种家里油瓶倒了都不用扶的人，这一点，你又错了……
徐志遥的适应能力很强，用她自己的话说，她的性格色彩在工作前是外向的红色，工作后变为认真的蓝色，有了孩子又变成更为平和的绿色。虽然生活中也会有诸多的不如意，但坚强、乐观地面对，为她漂亮的外表更赋予了美丽而深刻的内涵。
荣升母亲 独自带娃
2014年9月，在结束了孕期最后一天的工作之后，转天，徐志遥便荣升为母亲，是典型的“坚持到最后一班岗”。整个孕期，虽然那个时候在员工服务岗，每天有大量的员工档案要整理、要搬运，但徐志遥没有因为怀孕耽误过一天工作，没有偷过一点懒。
有了娃，别人家可能是妈妈、婆婆都守在跟前轮流伺候，但徐志遥都是自己和老公两个“85后”独自忙过来的。当时，遥遥的母亲既要照顾癌症三期的姥姥和年迈的姥爷，又要照顾年幼的妹妹，能分给遥遥的时间，最多也就是在她坐月子的时候过来给做一顿饭。婆婆因为是癌症患者，身体状况不好，更是无法做家务带孩子。就这样，从在坐月子的时候，遥遥就是独自带娃，老公在家照顾月子、做家务。出了月子，遥遥便开始了独自带娃、做饭、做家务的生活。整个产假期间，遥遥没有让家人费一点儿心，都是独立承担。
遥遥的老公是一名警察。作为一名“警嫂”，老公工作的特殊性更是让遥遥不得不承担更多的家庭重担。警察的工作，除了每天的正常班外，还要三天值一次24小时的班，没有周末。赶上“有任务”的时候，更是执行命令为第一要务。因此，家庭的重担几乎全部落在遥遥一个人的身上。尽管如此，遥遥一个人仍然把家里的事情打理得有条不紊，把家人照顾得无微不至。
2015年9月，婆婆癌症复发，家里一下子更为忙碌。遥遥和老公不但要上班、带孩子，孝顺的遥遥还要每天下班回到家做一些可口的饭菜，让老公送到医院。偶尔的闲暇之时，遥遥喜欢烘焙，自己在家做一些曲奇饼干，给家人和同事分享。
工作积极善于创新
虽然生活上遥遥的担子很重，但是她从未因为家庭琐事耽误过工作。工作中，在她的脸上看不到一丝疲倦。虽然人力资源的工作不是容易“出彩”的岗位，但她能想领导之所想，经常是想在前面，做在前面。
有宝宝之前，遥遥的岗位是员工服务岗，本职工作就是为员工办理入司、离司、续签、转正等手续。这个工作重复性强，比较枯燥乏味，而且要和劳动局等机关部门以及公司的每一位领导员工打交道，又比较繁杂。但遥遥却把这份工作做得井井有条，也凸显了她的细心和较强的人际沟通能力。
在岗期间，遥遥为这个岗位制定了员工服务岗各项工作傻瓜手册，提高了该岗位的可替代性。并且独立参加了HR系统上线一期内容的培训，较好地完成了一期信息维护，在总公司的历次检查中，成绩都在系统中名列前茅。手工月报表历年均按时上报且零差错，月统计均为满分。遥遥本人也被评为2013年度和2015年度分公司优秀员工。
生完宝宝后，遥遥的岗位调整为薪酬管理岗。虽然刚刚生完孩子，又面临从未接触过的工作领域，但遥遥却上手很快，把工作做得“稳稳的”、“妥妥的”，工资计算从未出过差错。同时，遥遥对日常工作不断创新，优化流程，从而给领导和同事带来惊喜。
接下薪酬岗的同时，遥遥也接手了考勤管理工作，因为分公司没有独立自主的考勤管理系统，多年以来都延续纸质的审批流程，操作繁琐且浪费了大量的纸质资源。善于主动思考的遥遥本着优化流程的角度，主动与总公司及各家机构讨论HR系统考勤模块的功能，并在半年的独立测试及与共享中心的多次沟通后，天分HR系统考勤模块终于在2016年7月正式上线。
总公司机构考核方案的分析解读也是工作亮点之一，即掌握分公司各条线的考核导向，每周进行人力、保费追踪，各条线可以一目了然看出当前业绩下可以获取的奖金额度，并且找到下一业绩跳跃点的人力、保费差距，在一定程度上促进了公司的经营发展。遥遥也制作了可供其他兄弟机构共享的模板，兄弟机构可直接输入业绩数据即可生成各条线的奖金额度。
尽管如此优秀，但遥遥却非常低调，总是默默地做着自己的工作。她说，有些工作，到现在，领导都不知道不是总公司要求做的，而是她自己“研发”出来的。
集美丽、纯真、平和、坚强、勤奋、积极、乐观、智慧于一身，如此词汇，用在徐志遥的身上，真的一点都不过分。面对生活的不如意，她坚强砥砺前行；面对工作的繁杂，她不断改变创新。如此一辣妈，“女神”属于她！（太平人寿天津分公司李楠）
