为深入贯彻公司高质量发展战略，落实人才发展规划的总体要求，全面培养复合型管理干部，进一步提升基层管理队伍和潜质人才队伍的专业能力和综合素质。2月21日，太平人寿天津分公司组织开展新任一般管理人员及潜质人才培训。新任及分公司本部基层管理干部、梯队人才“吉象班”学员54人共同参训。
天津分公司人力资源部负责人李景旺作开训讲话，鼓励参训学员以“空杯心态”投入培训，保持开放和求知的态度，努力增强政治能力、学习能力、创新能力和危机处理能力。
培训环节，滨海新区支公司总经理金玉带来《探索期——领导自我》课程，结合大量的案例，帮助学员认清定位、了解领导者与执行者角色定位的差别。通过职场关系模型，明确职责，理清角色差别并完成转换。李景旺带来《践行期——领导他人》课程。结合个人前线实战经验讲解利用“三角识人”模式，采取针对性的领导策略。通过灵活多变的领导行为，适配各类员工状态，以目标为导向锻炼员工，帮助学员有效掌握领导技巧，提升领导他人的能力，推动整体绩效改善。随后，战略发展部负责人侯嘉怡带来《承担期——领导团队》课程。课程从稳定团队局面、打造团队合力、激发团队动能三部分展开，强调团队与群体的区别，通过讲解影响团队协作的常见障碍，激发参训学员们的团队内驱力、团队协作能力，为团队高效运作提供有力支持。
未来，太平人寿天津分公司将持续加强人才队伍建设与培养，以培训为基石，铸就人才队伍之魂；以创新为动力，推动公司发展之舟，为实现公司高质量发展提供坚强的人才保障。（太平人寿天津分公司）
