泰康人寿天津分公司召开“千人计划”10月份月度交流会

    10月18日，泰康人寿天津分公司“千人计划”10月份月度交流会顺利举办。本次会议以座谈交流的方式进行，天津分公司总经理王献良亲临现场并全程参与，人力资源部经理么洁和各部门、分支机构的2011、2012年“千人计划”伙伴共同参加了会议。
 
     “千人计划”作为公司的大型人才建设项目，为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。千人计划人员的培养与选拔是一项长期、关键的工作，天津分公司总经理室及各部门都给予了高度关注。本次会议开始之前，王总就强调，希望大家能够就工作中遇到的疑问和需求建议畅所欲言，把这次会议作为一次无缝的对话和交流，真诚地表达自己的心声。
 
    会上，2012年千人计划新员工首先做了工作经验分享，并阐述未来的工作计划和愿景。伙伴们分享了自己从校园人到职业人的心理转变，感恩于公司领导和同事的指导和帮助，并表示将在未来的工作中更加努力学习和钻研，做好本职工作，提升专业水平。随后，2011年千人计划伙伴以“致2012年千人计划新员工一封信”的形式，分享了从加入泰康以来的工作感想、成长和收获，以及对新员工的建议。同时，所有千人计划伙伴就日常工作中遇到的问题以及自己的需求建议与王总进行沟通交流，大家立足于日常工作的基础上，深入思考，发现问题，提出自己的解决方法，展现出了大家对工作的投入和用心。
 
    王总认真听取了伙伴们的分享和提问，他对大家的付出表示肯定，并逐一沟通，为大家答疑解惑。王总提到，文化铸造团队，专业赢得市场，分公司的发展壮大是文化引导和人才任用的结果，所以我们坚持核心价值战略、坚持全力服务业务一线、坚持营销“八大管理”、坚持干部队伍培养。王总要求每个人都要对公司、对工作、对自己负责，遇到问题要多思考、多改进，能够提出解决方法，用真诚和空杯的心态，敢于去承担和尝试，敢于沟通、勤于沟通、善于沟通，在简单重复的工作中作出不平凡的成绩。
 
    最后王总指出，事业的核心是人，千人计划是公司未来十年的人才战略核心，是公司培养优秀人才的摇篮，公司对大家的成长极为重视。我们的团队是一个有学习能力、创新能力和竞争力的年轻团队，王总勉励大家坚定信念，提升专业水平，成为行业的顶尖人才。
 
    本次交流会使“千人计划”员工们进一步理清了工作思路，明确了未来的发展方向，达到了增进交流、共同进步的目的。伙伴们将继续奋斗，努力成为泰康新十五年最有力的建设者，携手创造泰康更加绚丽的辉煌。（泰康人寿天津分公司）