中国人寿天津分公司组织开展2011年入司大学生村官转正定级工作

    截至2012年11月，公司招收的首批“大学生村官”入司已满一年。根据新员工管理办法，人力资源部陆续组织开展了笔试工作、并结合新员工培训成绩、部门领导及岗位主管的转正意见进行了综合评定。12月7日下午，根据考核进程，进行了“大学生村官”员工年度工作总结汇报演讲。本次演讲汇报除了人力资源部刘培丽总经理担任评委外，特别邀请了监察部周长明总经理作为外部评审。来自蓟县公司、宝坻公司、教育培训部的6名新员工参加，并结合自己的一年来的工作体会、对公司和岗位的认识以及未来发展的愿景规划进行了演讲汇报。
 
    汇报结束后，人力资源部刘培丽总经理对此次演讲做了小结。一是态度端正，准备充分，大家都能够在思想上高度重视此次转正定级，演讲内容包含着独立的思考和认识，贴近天津公司的企业文化，特别是充分贴近基层，贴近一线，体现了认真、用心、踏实的工作态度。二是转变角色，快速融入，短短一年间新员工实现了从政府村官到企业员工的身份转变、从非保险专业背景到职业化的技能转变，较快地融入了公司文化，提升自己的岗位能力，为今后工作打下了坚实基础。三是变化喜人，成长可待，从一年前集体入职谈话的青涩、稚嫩到现在的自信、坚定、对公司饱含感情，在思想意识、业务技能、表达能力、为人处事方面都实现了个人成长，这种变化是喜人的。希望大家再接再厉，今后在各自的工作岗位上为公司做出更大的贡献，同时殷切期望在未来的主管和讲师队伍中能够看到优秀新员工的身影。下一步，人力资源部将把转正总成绩汇总后报党委研究审批，转正集体谈话时对新员工提出进一步工作要求。（中国人寿天津分公司）