根据天津国寿《新员工管理办法》的相关规定和工作进度安排，人力资源部于每年7月开展上一年度校园招聘新员工转正定级工作。7月7日下午，分公司举行2013年新员工转正演讲汇报会，分公司赵松来总经理出席会议，18名2013年校园招聘的新员工参加。
演讲汇报会由人力资源部刘培丽总经理主持，新员工分别从一年来的工作体会，对公司、岗位的认识，以及对未来工作、个人发展的愿景和规划依次进行了演讲汇报。赵松来总经理全程听取汇报并做重要讲话。
赵总首先对新员工转正表示祝贺。赵总指出，保险是金融服务行业，尽管我们从事的是朝阳行业，但当前面临着严峻的内外部挑战和激烈的市场竞争，在社会环境较为浮躁的大背景下，新员工能够做出个人的职业选择，经过一年的时间坚持下来、留下来，经受住了考验，很不简单，值得祝贺。赵总在讲话中指出了学习和标准的含义，鼓励大家加强学习，建立正确的判断标准。以平衡积分卡为例，如何将平衡计分卡这一先进的战略管理工具与移动互联网结合起来？这就需要员工加强学习，在工作中要不断吸收知识来充实自己，学习无止境，要把好握学习和标准的关系，关键看有没有创造价值。赵总在讲话最后对新员工寄予殷切期望，鼓励大家要继续努力，树立方向，只有明确发展方向才能做好规划，做好规划才能实现清晰的目标，在公司的高平台上实现人生目标和职业价值，为建设一流公司贡献力量。（中国人寿天津市分公司）
