根据总公司工会的统一部署，太平人寿天津分公司于今年5月7日开始启动了员工辅助计划（EAP）项目。通过在线心理健康测评、24小时员工心理关爱热线、自助心理学习网络平台等一系列心理关爱举措，使广大员工受益匪浅，反响热烈。该项活动的启动，为缓解员工心理压力，起到了一定的辅助作用。
8月18日—19日，太平人寿员工辅助计划（EAP）项目现场推进活动来到天津。总公司工会办公室主任薛杨总、大连分公司工会副主席舒丹代表总公司项目组参加了天津分公司现场推进活动。天津分公司领导对此项工作高度重视，不仅把EAP当作是工会的一项工作，而且将其升华为是内勤员工学习的一次良好契机。总经理室成员认真聆听了咨询小组针对分公司的《心理测评分析报告》反馈及分析报告，并一同探讨缓解员工压力的方法与途径。在基层员工焦点小组座谈中，员工们充分发表了自己对压力的理解，并积极分享各自的体会及感悟。在分公司业务冲刺时间紧、任务重的同时，积极组织了150多名内外勤员工参加了专家心理沙龙课程，共同学习如何积极应对压力管理，领略了心理保健课程的魅力所在。在互动式团体训练中，20名来自不同岗位的员工同专家一起以“提升职场正能量”为互动主题，通过情景模式让学员完全参与、真正融入到培训中。学员在培训过程中享受及收获正能量，真正做到了在体验中感悟，在感悟中成长，从而引导员工们找出生活中的正能量故事，激发员工们的自信心，以更加积极的心态投入工作和生活中去。
两天的现场推进活动圆满结束，员工们切实感受到了来自公司的全方位关爱。分公司工会也将持续推动员工关爱工作，从各方面呵护员工的成长，将员工辅助计划（EAP）活动持续推动下去，相信通过分公司的不断努力，一定能够辅助员工更好的成长与发展。 （太平人寿天津分公司）
心理测评报告向总经理室反馈
基层员工焦点小组座谈
太平人寿天津分公司EAP推进会—专家心理沙龙现场
天津分公司20名员工参加的梦想心小组---互动式团体训练
