安盛天平天津分公司积极参与总公司人力资源条线年会暨新系统培训活动

    2016年6月13日至24日，安盛天平人力资源条线年会暨HR(Peoplesoft)系统培训在安盛天平武汉电销中心顺利召开。安盛天平天津分公司积极响应，特派人事专员前往安盛天平武汉电销中心，与安盛天平全国各机构的人力资源条线的70名同事共同参与了本次培训与年会活动。
 
    培训以安盛天平新Peoplesoft系统的组织和人事模块为开端拉开了序幕。6月13日上午，来自汉得咨询公司的老师们为大家进行了现场演示与讲解。新系统操作的培训采用了先进的计算机技术，老师教学的过程中，大家可以进行同步模拟操作，大大提升了学习效果。由于培训的时间紧张，大家利用晚上的时间加班加点，以加快培训的进度。原本需要1个月时长的培训，最终压缩到10个工作日完成。
 
    经过了三天的组织和人事模块系统学习后，6月16日大家迎来了安盛天平人力资源条线年会。年会中加入了欧洲杯的元素，与安盛天平CCTV5“豪门盛宴”的元素相结合，将培训小组以球队名称进行分组，以呼应安盛天平总公司的战略定位转型。安盛天平总公司的领导对于辛苦培训中的伙伴们表达了勉励，期待大家在本次培训中学有所获。在随后的一天时间里，安盛天平总公司特聘经验讲师为大家开展了各模块的教授，教授的形式多种多样，有案例分析、角色扮演、小组竞赛、机智问答等，大家在积极参与的同时受到很大启发。在培训的最后，安盛天平总公司胡立伟总为年会进行了总结，胡总谈到，人力资源工作不能和公司发展和业务工作脱离开来，而是要紧密结合，只有了解公司发展的全局，才能把工作做在前面。
 
    6月17日，大家参与了由公司聘请的北森咨询公司开展的关于人才测评体系培训。该测评体系将引用外部专业的测评工具，为招聘工作提供系统化的支持，通过协助面试官更清晰地甄别人才，达到引进最符合公司价值观优秀人才的目的。来自北森公司的老师将全员进行分组，以教学互动的方式为大家介绍了测评各纬度的含义，大家受益良多。
 
    接下来的一周培训中，分别进行了组织和人事模块的考试，和紧张的薪酬模块培训。大家以实际结薪的模拟操作为基础，进行了一次实战练习。最后，培训以薪酬模块的考试为结点，大家顺利结业，此次培训取得圆满成功。（安盛天平天津分公司）