太平人寿天津分公司开展首届机构负责人公开竞聘

    2月10日，太平人寿天津分公司首届“支公司、营销服务部经理”岗位公开竞聘选拔在13楼高清会议室举行，共有五位优秀的内勤员工参与了此次竞聘。分公司总经理刘中秋、副总经理赵建强、人力资源部经理王树海、教育培训部经理李文彬和个人业务部经理吴光耀担任本次竞聘的面试官。
 
    为鼓励分公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，分公司首次开展了“支公司、营销服务部经理”岗位公开竞聘，力求适应分公司快速发展的人才需求，同时为员工搭建职业生涯成长通道，发挥员工工作的积极性和主动性。
 
    竞聘开始前，赵总首先提出个险对人才的需求早已迫在眉睫，要将更多的优秀人才充实到一线的重要岗位中，未来将会为大家提供越来越多的晋升方式，让每一位优秀的伙伴都有展现自我价值的平台。
 
    五位竞聘选手通过回顾自身的工作经历，阐述对个险工作的认识，明确找出自己在工作过程中存在的优势和差距，然后针对怎样做一名优秀的机构负责人进行阐述，明确岗位职责，提出规划目标，展望工作方向，同时对自己提出了更高的要求。每位竞聘选手演讲结束后，各位评委针对选手的工作汇报和在实际工作过程中可能会面临的问题逐一进行了提问和点评。
 
    刘总发表总结讲话，对各位伙伴的汇报和精彩的展示给予了肯定和赞扬，并提出2017年的工作中不仅要将强化基础、能力建设、人才培养、创新发展四个方面作为工作的重点，未来三年更要将“追赶”作为工作的核心内容。通过提出问题“保费怎么来的比保费本身更重要”，刘总与各位伙伴进行了讨论，并引申出解决问题的关键点在于扎扎实实的基础工作。刘总指出，外勤是靠内勤带动的，内勤的高度、深度和广度决定着外勤。刘总鼓励大家从方法、手段、精力、时间上下功夫，借公司高速发展之力，快速把机构翻天覆地、有声有色地做大做强。最后，刘总提出在今后的工作中将为大家提供更多的展示平台，真正实现“让发展的人发展起来”这一目标。（太平人寿天津分公司  莒鹏）