为建立健全分公司人才培养体系，深入挖掘员工潜能，近日，太保产险天津分公司召开2022年度“优才计划”项目申报工作启动会，分公司人力资源部总经理张金燕主持会议并就项目方案作了详细说明，青年人才、创新骨干、项目经理等各层级“优才”候选人参加本次会议。
制度牵引，完善优才培养机制。“优才计划”的实施紧紧围绕天津分公司全面深化改革的工作背景及经营现状，以培养出与公司经营发展战略相匹配的优秀人才为目标，充分挖掘员工潜在的专业能力、创新能力。旨在通过开辟独立的人才通道，分年龄段、分梯次选拔优秀人才，开展分层次的人才选拔与培育，优化人才布局；通过建立优秀人才定期评审、动态调整机制，保持“优才”活性。
项目依托，注重人才培养过程。“优才计划”培养实行项目制管理与积分制管理相结合的方式，以项目为依托，设置项目任务、专业进修、年终考核等多种积分途径，帮助参选人明确任务目标，引导员工立足岗位、探索创新。
启动会还请到团委书记、创新院创新工作负责人邢煊就分公司创新院相关工作进行宣导，鼓励员工参与到“太享读”、“创新天使大赛”等活动中，将思考转化为行动，将行动转化为生产力。充分结合“优才计划”与创新项目，为分公司创新人才的发展提供广阔的平台。
人才培养是企业稳健行远的重要一环，结合公司发展目标完善人才培养制度、落实人才激励与约束的工作任重道远。本次启动会进一步推进了分公司“优才计划”的工作进程，促进人才培养体系的健全完善，使员工在公司高质量发展征程上崭露头角、各骋所长。（太保产险天津分公司）
