为倾听青年人才心声，解惑青年人才在实际工作中遇到的难点、堵点问题，助力青年人才成长成才，太平洋寿险天津分公司于9月21日组织开展第三期青年人才座谈会，总经理室成员、部门负责人导师团、分公司千帆培养族群、扬帆培养族群30余人现场座谈，全司干部员工线上观看座谈直播。
座谈会现场，青年人才围绕个人成长的收获感悟、组织变革当下的思考、自身的职涯规划以及赋能支撑等方面分享交流，同时对公司的转型发展、人才培养等方面提出意见建议。导师团结合自身成长经历和感悟，用生动的案例分享成长经验，勉励青年骨干成长成才。总经理室成员与青年人才真诚交流，答疑解惑，鼓励青年人才坚定转型信心，辅导青年人才在组织变革当下要努力提升自身核心竞争力，突破自我，拥抱变革。
分公司总经理孟令波作为首席人才官勉励青年人才，一是要提升工作质效，在用心做好本职工作的同时要向上思考，立足本岗，创新工作；二是在能力培养上要着力提升战略解码能力、市场响应能力、自我更新能力、专业能力、综合能力五大能力，并向人才培养能力看齐；三是强调成功的六要素，成功取决于强烈的意愿、明确的目标、清晰的路径、正确的方法、持续的行动和坚持的自律；四是以有战功、有能力、有修为、有公认度的“四有领军人”为标准，不断锻炼和提升自己。
太平洋寿险天津分公司人才培养项目已相继召开三场青年人才座谈会，以“暖心”又“提气”，“走心”又“入心”的座谈交流，探索建立特色青年人才培养的有效沟通机制。下阶段，分公司将持续深化、细化员工成长与干部培养工作，促进青年人才脱颖而出，助力青年人才逐步成长为职场人、专业人、贡献者，真正实现“长航转型有我，改变和提升天分看我”!（太平洋寿险天津分公司）
