为落实华安保险天津分公司2024—2025年后备人才挂职锻炼的工作，激励员工持续提升管理素质与工作技能，有效推动人才队伍建设、促进分支联动，营造分公司人才发展良好氛围。8月1日，华安保险天津分公司正式启动第一批后备人才挂职锻炼项目。
第一批后备人才挂职锻炼涉及四位四星级后备人才，通过分公司与机构双向轮岗形式进行。分公司总经理助理刘健康一行前往各挂职人员履职机构召开会议，人事行政暨合规部人员宣读挂职锻炼发文，挂职安排综合考虑员工未来职业发展规划，对分公司星级后备人才开展有计划、有目的的培养。
会上，分公司总经理助理刘健康提出，此次后备人才挂职锻炼分公司高度重视，我们要持续加强人才队伍管理、建立后备人才档案，通过锻炼队伍发现人才、建立志同道合且想做事、能做事、做成事的人才队伍体系。刘健康鼓励四位挂职人员要严格要求自己、扎实履职，及时做好分支信息交流共享，在履职一个月后、三个月后进行述职，严格量化考核标准。通过学习交流弥补自身不足，同时发挥自身优势，为新岗位的工作贡献力量。
后备人才轮岗挂职锻炼项目将成为天津华安人才培养常态化项目，是人才成长、蜕变的必经之路。自8月1日起，分公司四位四星级后备人才率先迈出挂职锻炼第一步，为2024-2025年度的后备人才全面轮岗交流安排奠定良好基础。未来，天津华安将分四个批次有序组织后备人才挂职锻炼，不断促进分支机构交流，实现分支共赢。（华安保险天津分公司）
