为完善分公司人才培养机制，拓展后备人才的知识、技能，为干部队伍提供强有力的后备保障，7月29日，华安保险天津分公司结合“一司一策”“一人一策”等相关内容，组织召开2024年及2025年度后备人才轮岗挂职锻炼项目启动会，分公司总经理室领导、全体星级后备人才参会。
会上介绍了本次后备人才轮岗挂职锻炼的目的、方法及相关工作要求，与会后备人才充分表达了各自参训的想法，表示希望通过本次学习不断提高自身能力和素质，为公司和团队做出更大贡献。
分公司总经理助理刘健康表示，此次后备人才轮岗挂职锻炼工作分公司高度重视，旨在2024年重塑分公司后，寻找一批志同道合且想做事、能做事、做成事的人才队伍体系，将分公司从“管理加资源消耗型”转变为“服务加价值创造型”，从而加快实现员工幸福、公司健康的初心与使命。
最后，分公司负责人韩俊锋对全体后备人才提出要求并寄予期望，韩俊锋表示，全体后备人才应深入学习分公司“一司一策”五年发展规划，高度统一思想、明确轮岗挂职的工作方向和目标；在挂职锻炼过程中有任何问题或困难，要及时与分公司沟通；此次挂职锻炼是“挂实职”，要履行实际工作职能、真正做到解决问题；全体后备人才要做好正能量的表率作用，从而提高分公司整体队伍素质。各部门、各机构务必要高度重视此次轮岗挂职锻炼，积极总结经验，不断推动更多有能力、有意向、有想法的员工加入交流学习项目中。希望后备人才通过此次轮岗挂职锻炼能够助推自身成长与分公司发展，取得出色成绩。（华安保险天津分公司）
