3月，中国太保寿险天津分公司启动2025年“津英领航”人才培养项目，通过项目宣导、报名推荐、综合测评、面试评审等层层选拔，最终19名后备人才入选2025年千帆卓航和扬帆卓航培养族群。3月27日，项目组组织开展“我的卓航第一课”高潜人才第一期赋能培训。分公司首席人才官孟令波、项目组成员、千帆卓航及扬帆卓航培养学员现场参训。
培训特别邀请山东分公司人力资源部副总经理讲授《向上“竞”发-我的卓航第一课》。课程围绕认知卓航项目，明晰发展路径；解码人才标准，明晰成长方向；解读测评报告，制定提升计划等方面进行了全方位讲解，帮助卓航学员了解职业发展阶段，明确个人优势与短板，同时制定个人发展计划（IDP），树立清晰的发展目标，明晰发展路径。
孟令波做题为《津英领航，我将有我》结训寄语。他指出，衡量一家企业发展的持续性，不是现有人员有多强，而是后备梯队人才有多厚，是企业发展核心竞争力的关键要素。未来能否成为优秀的领军人，取决于两个方面，外因是公司给予的平台和机会，内因取决于个人的意愿、能力、战功、修为和公认度。孟令波从7个方面给予指导：一是有意愿是个人职涯发展和成长进步的前提基础；二是有战功是衡量一个领军人优秀与否的第一标准；三是有能力是领军人建功立业的基本条件；四是有修为是一个领军人干成事的基本保证；五是有公认度是衡量一个领军人工作成效的最终标尺；六是掌握“系统化思考、体系化运作，全方位推动、重点性突破”的工作方法；七是希望各位学员在人生发展的关键阶段，珍惜平台，把握机会，突破自我，成就自我，成为未来太保寿险和中国保险业的优秀领军人。
中国太保寿险天津分公司将持续推进人才培养项目，不断探索创新人才培育路径，坚持战略导向、坚持分类施策、坚持效能牵引，为天津分公司增强核心竞争力和持续发展提供人才支撑。（中国太保寿险天津分公司）
