为提升人才选拔的效率与精准度，2月底，太保产险天津分公司与招聘平台前程无忧达成深度合作，引入AI面试系统开启初试环节。3月6日，分公司联合太保科技以及前程无忧的专业面试官团队，以结构化面试形式开展复试，构建起一套创新的智能与专业融合的招聘面试体系。
精准筛选，高效赋能。在数字化转型的浪潮下，分公司积极探索AI技术与招聘流程的深度融合。此次启用AI面试系统，运用自然语言处理技术，对候选人简历进行深度剖，精准抓取专业技能、工作经验、教育背景等关键信息。系统基于简历内容，利用动态推理能力生成个性化面试问题，全面考察候选人专业素养与软实力，同时利用情绪识别技术评估其抗压能力，依据岗位胜任力模型进行初步评估。这一举措大幅缩短了简历筛选时间，提高招聘效率，有效规避了人为因素干扰，保障筛选过程客观公正，为后续面试环节精准“锁定”优质候选人。
专业把关，深度洞察。经过AI初试筛选，分公司聘请前程无忧专业面试官，并邀请太保科技资深数据分析师与数据架构师组成复试团队，采用结构化面试形式对候选人进行深度考察。复试围绕专业知识、技能水平、团队协作、沟通能力、职业规划等多个维度展开量化评估，为候选人营造公平公正的展示环境，确保选拔出与企业文化契合、满足岗位需求的优秀人才，实现人岗匹配的精准对接。
此次合作是太保产险天津分公司在人力资源领域积极探索创新的重要举措，标志招聘模式向智能化、专业化、高效化迈出了坚实的一步。（太保产险天津分公司）
