阳光人寿天分组织学习董事长在全国工作会议讲话精神

    连日来，为深入贯彻集团公司及寿险总公司关于学习董事长2013年全保会讲话精神的工作要求，掀起阳光人寿天津分公司学习、感悟、贯彻讲话精神的高潮，分公司总经理冯琦专门召开中层管理干部会议，对董事长讲话及会议相关精神进行了传达宣导，并就接下来的全员学习月活动提出具体要求和指示。天津分公司举办特别早会，全面启动董事长全保会讲话精神学习月活动。

    冯总在中层会议中指出：董事长在全保会上做出的题为《改革生动力 创新促发展》的讲话高瞻远瞩，是对公司未来整体发展方向的前瞻判断，是结合中国经济形势做出的公司发展战略。我们要结合董事长讲话针对天津分公司工作，认真贯彻学习，深入研讨，真正做到董事长所要求的“以解放思想为突破口，以客户为中心，以文化与科技为治司之本，解放和促进生产力，全年达成2013年任务目标”。

    冯总强调：董事长讲话为公司未来的发展指明了方向，为我们提供了很好的思路和总体发展的方针战略，但是再好的构思也需要强有力的执行，我们要明确目标，通过目标寻找思路、途径。机构究竟怎么做没有现成的模板，这需要我们认真的思考，真正把工作落到实处。我们应当思考优化资源配置，如何将员工的个人价值和公司的整体价值相统一相匹配，如何规划和设计管理工具，优化和提升管理效能；我们要更加注重人文关爱和客户服务，以阳光文化为工作指南，将“终极客户”的思想贯穿于企业的运营全过程，进一步提升运营服务的能力和水平，扎实推进客户服务和管理体系的建设；我们要切实转变作风，勤于调查研究、秉持实事求是，将“人心管理”作为自身提高管理境界的至高目标，不断研究市场心理和员工心理，使管理、改革、创新工作入心顺性；我们要根据今年全新的寿险财务预算管理方式，更加注重强化成本与价值管理，提升资源配置能力，
    冯总要求：全体员工要高度重视本次学习，董事长的讲话的每章、每节、每一句话都有其深刻的含义，广大员工要通过系统的学习把握讲话的内涵，深刻感受董事长讲话的重要性与前瞻性，并结合自身岗位对2012年工作进行总结，对2013年的工作进行规划。

    天津分公司按照冯总的指示，向全员发起了学习董事长全保会讲话精神的号召，并组织广大员工利用晨会集中学习董事长讲话内容，同时要求各部门要在接下来一个月认真开展董事长讲话精神学习研讨活动，深层次推动各个部门、各个岗位的学习感悟，深入领会和反省董事长报告的内涵意义，坚持以阳光文化为指引，发扬成绩，改进不足，提高境界、开拓思路、积极创新，以加强公司全面建设，实现公司跨越发展、永续经营。( 天津分公司人事行政部  郑荔）