人保健康天津分公司开展中层管理人员考评

    为进一步强化分公司坚持效益发展地目标，依据《2012年度绩效考核管理办法》(津人保健康发〔2012〕61号)文件相关规定，1月8日，人保健康天津分公司召开2012年度中层管理岗胜任能力360度考评会议。总经理室，各部门、支公司负责人，主管及员工代表30余人参加会议。
 
    在会上，各部门、滨海支公司负责人分别做了述职报告，全面梳理了2012年度重点工作，深入分析存在的问题并进一步明确2013年各项工作部署。参会人员认真听取报告后，根据《岗位胜任能力评分标准》围绕主动性、团队合作、计划和组织、解难能力、发展与创新等胜任能力项目，对中层管理人员逐项评分，散会后由人事行政部汇总公布。
 
    本次会议巩固并强化了人保健康天津分公司中层管理人员带领部门员工坚持效益发展的责任感和的使命感，为实现团队和个人努力与公司整体战略相衔接，最终实现分公司整体经营业绩提升与个人绩效进步的统一。（人保健康天津分公司 周婕）