专业为基 价值成长
4月10日-11日，阳光人寿天津分公司组织开展2013年分公司第一期新员工培训活动。来自分公司各部门和四级机构的20位新员工人参加了培训。
此次培训是分公司本年度建立长效学习机制、打造具有阳光气质的学习型组织规划中的重要内容，得到总经理室领导的特别关怀和高度重视。依据新人成长特点和规律，分公司就培训内容进行了精心规划，主要分四个方面：一是企业文化，主要课程是通过“阳光之道”的学习，了解阳光创业发展历程和核心文化理念；二是寿险基础知识的介绍，主要课程有寿险营销体系和产品介绍、寿险意义与功用；三是日常办公和制度，主要课程有职场礼仪、公文写作、KOA系统操作、公司基本制度（人事、财务、运营）；四是成长训练，主要是针对团队协作和沟通。
两天的培训帮助新员工了解了公司历史和企业文化,促使其尽快融入公司环境，同时使基层管理人员尽快掌握了必要的管理技能，明确了工作职责，对于新员工的成长和进步起到积极促进作用。
天津分公司总经理冯琦参加了结训仪式，为培训考试合格的学员颁发了结训证书。在结训讲话中，冯总对本次新员工培训学员的表现进行了总体评价，并对新员工提出了三点期许：一是专业，专业人员熟练掌握本专业的知识和技能，及时了解各自领域最新知识，与社会、公司发展需求相适应；二是价值，主要是员工的个人价值，提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构；三是工作能力，对人、对事和对同事的态度和方法，重点强调了沟通协作能力。
本次新员工培训取得了良好的培训效果，为分公司今后开展一系列与公司战略规划和员工职业生涯相适应的培训活动打开了良好局面，是分公司2013年建设打好思想基础和人才储备迈出的坚实一步。（阳光人寿天津分公司）
