人保健康天分开展管理人员能力考核

    根据人保健康天津分公司《2013年度绩效考核办法（试行）》文件的要求，12月16日，天津分公司召开2013年度管理序列人员岗胜任能力（360度）考核会议。分公司党委总经理室成员、非销售序列主管以上全体人员及员工代表37人参加会议。
 
    会上，分公司管理序列人员分别就2013年重点工作情况和2014年工作规划等内容进行述职。参会人员在认真听取述职报告后，根据管理序列人员岗位胜任能力评分标准，围绕主动性、团队合作、计划和组织、解难能力、发展与创新等十项胜任能力项目，对各位管理序列人员逐项进行评分，并在散会后投入投票箱，由分公司绩效考核办公室按相关文件规定汇总分数公布。
 
    最后，由人保健康天津分公司党委书记、总经理对被考核人员点评发言，指出：各位管理序列人员能够认真准备、全面梳理了2013年度的工作，不仅总结了工作重点，更能深刻剖析、查找工作中存在的问题，而且，对明年的工作进行了具体规划，目标明确、思路清晰。他要求分公司全体干部员工在2014年，坚持有效益的发展不动摇，从大处着眼、小处着手，以更加强烈的事业心、责任心完成总经理室交办的各项工作任务，为分公司“以提升销售能力为龙头、提升服务能力为支撑、提升风险管控能力为抓手”的三个能力体系建设添砖加瓦。(人保健康天津分公司 周婕)