万马奔腾赢开泰 励马扩军显破局
2014年开泰杯刚刚落下帷幕，硝烟尚未消散，二季度励马扩军组织发展战役又马不停蹄地向我们走来。为全面总结开泰杯，表彰竞赛中业绩突出的团队和个人；同时也为贯彻“组织发展显著破局”战略，启动各层级增员意愿，4月9日-4月11日泰康人寿天津分公司个险全体内勤管理干部、外勤主管及部分精英伙伴共计800余人共聚公安部消防警官培训基地，召开了为期三天的培训启动会议。
会议分为两大部分，首先进行的是为期两天的培训。期间既有“全能保”新产品培训、精准增员实操课程，又有来自银保王琪经理的幸福有约优秀分享、以及来自东方华尔的增员专项课程。讲师们精彩的演讲让在场伙伴受益匪浅，使他们对即将到来的组织发展、半年冲刺战役信心满怀。
4月11日下午“开泰杯表彰大会暨励马扩军组织发展启动大会”如期召开。伴着豪迈的乐曲，田总率领15位服务部经理入场，大会正式开始，会议首先针对“三月营业部对抗”、“500强幸福天使衡山峰会入围”等方案进行了预警公示；随后对一季度荣誉体系获奖人员进行了隆重地表彰，“开泰杯天分二十八星宿”依次上台领奖，现场气氛热烈、掌声不息，将大会带入高潮；最后是励马扩军组织发展启动环节，田庆总进行了方案宣导，随着一个个利好政策地宣布，全场伙伴摩拳擦掌，无不振奋。田总号召在场伙伴抢抓四五扩军机遇“人人官升一级”。会议在热烈的气氛中圆满结束。
本次培训得到了泰康人寿分公司总经理室的高度重视，总经理黄开琢先生亲自莅临开训典礼。在开训致辞中，黄总首先对开泰杯进行了全面地总结，并对个险将士取得的优异成绩表示肯定。随后黄总以“量”、“质”、“结构”三个关键词诠释本次组织发展主旨，其中重点强调了提升组织发展“质”的重要意义，倡导“一定要增有质量的成员，要增持续的3000P人，或者开始就能做万P的人。主管要开始增大专以上学历，能够做年金产品的人”；同时对“组织结构持续优化”提出了进一步要求，强调“125”、“155”部组结构地推动才是保证团队持续发展与运营的不竭动力。接下来，黄总又着重阐述了“幸福有约”产品推动工作在现阶段工作中的重要意义，他指出“幸福有约”是颠覆市场、改变格局的武器，并不是只针对少数伙伴的产品，它应该成为全员热销的主力产品，并号召全体伙伴“养老社区再出发”；最后，黄总要求主管层级应提高早会经营水平、加强基本法学习、用基本法管理团队、实现利益最大化。黄总的讲话深入浅出，激励着在场的全体伙伴，博得了阵阵热烈的掌声。
相信泰康人寿天津分公司在总经理室的带领指挥下，定能“组织显著破局”，为个险全年计划目标的达成打下坚实的基础。励马扩军，筑梦泰康，天分必胜！（泰康人寿天津分公司）
