人保财险天津市分公司开展2016年度职位晋升、竞聘工作

    12月16日，人保财险天津市分公司开展了本部管理岗2016年综合考评及管理岗、高级主管晋升、竞聘工作大会，旨在健全干部选拔任用与监督机制，持续加强后备人才队伍建设，为公司青年骨干人才搭建成长平台。此项选拔人才的制度分公司已连续开展三年，逐步实现了制度化、规范化，并得到了系统上下的认可。
 
    高健总经理在启动会上指出，分公司党委高度重视干部队伍建设，在选拔任用干部上始终坚持“树正气、用能人、明赏罚”，坚持树立正确的用人导向。习近平总书记要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。具体到天津人保，忠诚即对党忠诚、对公司忠诚；干净，不仅是要廉洁，还要求我们在工作中要客观公允；担当，要面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。除了“忠诚、干净、担当”，“敬业、坚持、领先”也是好干部需要具备的基本素质。
 
    高健总经理对参与此次岗位晋升、竞聘的人员提出四点具体要求：一是要高度重视，正确对待。参加竞聘的同志要实事求是的评价自己，展现自己，同时正确看待竞争的结果。二是做好竞聘的充分准备。要对自己分管的工作做好总结，晾晒出过硬的数据，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措。三是要强化服务意识。要始终把公司利益最大化作为自己工作目标，敢担责、敢担当，不断加强作风建设，切实提升我们服务基层和服务客户的能力。四是遵守纪律，客观评价。每位干部员工都要坚持讲政治、讲大局、讲纪律，用事实、用数据去评价一个人，客观公正的进行投票。
 
    会上，分公司本部各部门负责人依次进行了述职演讲，11名管理岗人员参与职位晋升，17名员工参与高级主管竞聘。后续，分公司党委将结合网络评分和综合考评结果，对参与职位晋升和竞聘的员工择优选择，确保从人员的优化配置角度，努力实现人尽其才、才尽其用，科学合理、精干高效地搭建后备人才队伍。（人保财险天津市分公司）