为深入贯彻党的二十大精神，以坚持友邦人寿“长期主义”理念为指导，进一步推进友邦人寿天津分公司风险合规文化建设，营造良好的廉洁从业学习氛围，分公司在11月自主开展了一系列的廉洁文化宣导活动，提升了全员创造清廉金融的合规意识，充分发挥了廉洁文化的价值导向。
一、高度重视，积极响应
友邦人寿天津分公司领导层第一时间向全员发布宣传活动启动通知，并将宣传月活动划分为三个阶段，分别为“自主学习”、“集中讨论”、“知识竞赛”，由简至繁，由易至难，通过不断的自我学习、自我提升的方式，让全员充分了解廉洁从业的监管与公司要求，明确底线思维。
二、储备知识，认真学习
友邦人寿天津分公司结合相关法律法规，监管制度等文件内容，挑选最贴近公司全员日常工作的行为要求，汇集成自主学习材料，以知识集的形式通过邮件向全体内勤发送，鼓励各部门自主开展多种形式的学习活动，使全员尽快融入宣传月的学习氛围中。
三、集中讨论，畅所欲言
友邦人寿天津分公司组织召开全员大会，根据各岗位员工自主学习情况，开展了对本岗位工作的清廉从业讨论。以岗位职责为出发点，讨论岗位中可能会出现的违法违规风险点，并针对各风险提出相关的防控与管理手段，提升全员合规经营意识。通过此次集中讨论，员工进一步了解了岗位风险，强化了风控能力，合规管理从点向面持续推进。
四、开展竞赛，全员参与
清廉从业不仅需要行业法规的制度约束，还需要公司长期合规经营理念的沁润，更是需要依靠每一名员工对企业文化的深刻理解，由合规部、人力资源部、客户市场部从法律法规、行业准则、企业文化、品牌意识等角度联合制作清廉文化知识竞赛试题，全方位考查员工对合规从业的认识。
五、积极总结，圆满结束
清廉文化知识竞赛全员参与，并按照成绩与提交试卷时间的先后顺序评比出八名在本次知识竞赛中表现优异的伙伴，并由友邦人寿天津分公司总经理为其颁奖，以鼓励大家在此次宣传月中积极的学习态度，各员工清廉合规意识得到进一步提升，清廉文化宣传月活动圆满结束。友邦人寿天津分公司将持续推动合规与风险管理意识建设，营造全员学合规、全员懂合规、全员要合规的良好工作氛围，以实际工作大力践行“以客户需求为中心”的立司之本，持续为推动保险业高质量、可持续发展而奋斗。
