星级品质享受星级政策 多措并举推动分级管理
3月25日上午，阳光人寿天津分公司市内联合早会上，运营管理部对第五期运营评级星级业务员进行了表彰，并对新的运营分级管理办法进行了宣讲，旨在激励先进推动后进，共同促使分公司业务品质再上新台阶。
运营管理部对于本次星级表彰改变了以往仅精神奖励及政策倾斜的方式，专门抽调一定的物资，对五星级业务员进行一定的物质奖励，希望通过精神物质奖励双管齐下，以实现分公司业务品质的提升。
会上还对新的运营分级管理办法进行了宣讲，并将连五星政策结合体检规则进行了详细讲解，使每位业务员对运营分级的加分项、减分项都清晰明了，明白五星、三星的利好政策，了解连五星将会享受的利好政策。
新的表彰形式和分级管理办法得到了外勤同仁的广泛认同与关注，会后业务员频频来到运营管理部咨询下一期的评定时间及评定注意事项，并表示一定努力在下一评定期进入五星级名单。
自2010年“业务人员分级管理制度”实施以来，天津分公司运营管理部深入一线积极宣导，使该项制度深入人心，并努力通过多种方式促使五星级、三星级业绩优秀、品质优秀的业务员再接再厉、勇创佳绩，在内外勤的共同努力下，实现公司业务品质的进一步优化升级。（阳光人寿天津分公司 高晴）
