2013年4月24日，泰康人寿天津分公司职位晋升评审会顺利召开。此次会议得到了分公司总经理室的高度重视和大力支持，总经理室成员、县域发展部经理郭跃峰、客户服务部经理左志华作为评委出席评审现场，人力资源部经理么洁作为HR观察员一同出席，来自各部门、各机构的18名伙伴参加了本次职位晋升评审会。
会议伊始，人力资源部伙伴对天津分公司2013年职位晋升工作安排做了简要介绍，使评委及参评人员对晋升工作计划及进度有了清晰的了解，同时对晋升原则和标准作了细致说明。在宣布评审规则后，现场评审程序正式启动。
首先由拟晋升人员做5分钟述职报告，内容包括个人情况介绍、2012年工作汇报、2013年工作规划和个人胜任新岗位的优劣势。在评委提问环节，评审小组针对综合能力和专业知识进行提问，通过拟晋升人员对提问的回答，了解其能力和经验。在最后的自由追问环节，评委依据拟晋升人员上一环节的回答情况进行追问。记录人员对评委提问和参评人员的答题内容作了现场记录，整个评审过程井然有序，严格按照总公司指导文件进行操作，科学合理地运用了考评工具，秉承公平、公正、公开的原则，体现了员工晋升工作的严肃性和规范性。
本次职位晋升评审会的召开是践行公司人力资源战略、加强人才梯队建设的重要举措。通过将优秀的员工提升到相应的工作职位，实现人才结构优化和组织发展目标，使每位符合标准的员工都能得到公平晋升的机会。
天津分公司将坚定不移地执行“人才立司、打造人力资源大公司”的战略，推进人才队伍的建设，持续加大对优秀人才的引进力度，优先选拔和培养高素质、高绩效、高忠诚度的员工队伍，助力公司业务发展。（泰康人寿天津分公司）
