2月26日上午，人保财险天津市分公司召开2014年办公室、系统工会工作会议，王敬副总经理出席会议并做重要讲话。
会上，系统工会结合分公司员工幸福感工程测评分析情况全面回顾总结了2013年系统工会工作，同时对分公司2014年工会重点提出了四方面要求：一是加强基层工会建设力度，激发基层工会活力。围绕分公司“服务能力提升年”工作要求，持续开展各类劳动竞赛、最美一线员工评选、年底评先表彰等活动。二是继续推进员工幸福感工程建设，形成长效制度化工作模式，按照“年初有承诺、事中有监督、年底有检查、落实有反馈”工作原则确保员工幸福感工程建设落实到位。三是加强制度建设，充分发挥工会工作在公司民主管理、民主监督的作用。鼓励基层开展本单位职工代表大会，推进重大疾病补充医疗保险制度。四是强化工会自身建设，提高工会工作科学化水平，加强对系统先进工会经验的学习和借鉴，提高工会干部的专业能力。会议还对新一届工会工作委员会、工会经费审查委员会改选以及2013年工会优秀组织、优秀工会干部、优秀职工之家评选进行了投票。和平、南开、河西、开发区、北辰、宝坻、津南等7家支公司在会上对本单位2013年工会工作进行了经验分享。
分公司办公室从公文、会议、印章、档案、单证、办公门户建设以及东亚运动会宣传等方面对2013年办公室工作进行全面回顾，并对2014年办公室重点工作提出具体要求：一是进一步提高办公运营门户使用效率。要每天关注总、分公司内网门户文件公告栏目，及时知晓各类会议、培训、转发等通知；二是加强会议管理。要有专员负责，通知到位，加强会议纪律；三是提高信息报送数量和质量。围绕公司2014年重点工作加大信息报送力度；四是强化宣传管理。各单位在各类媒体上刊登、播报的内容需要上报办公室进行审核与报备；五是高度关注应急管理体系建设。对自然灾害、资金损失、集体索赔、群体上访、员工非正常伤亡、重大法律诉讼等情况需第一时间告知办公室。
分公司王敬副总经理针对2014年系统工会和办公室工作分别提出了三点要求：工会方面一是加强企业文化建设，大力弘扬企业文化价值观；二是加强员工关爱，不断提高员工幸福感指数；三是围绕中心工作，继续开展各类劳动竞赛、文体活动，创建凝心聚力的员工队伍，做好员工的娘家人。办公室方面一是打造大系统办公室概念，充分运用办公运营门户平台，助推公司发展转型；二是加大信息报送数量，做到月通报、季点评、年评先，不断推动天津分公司信息建设可持续发展；三是提高信息报送质量，做到高质量、高水平、高标准，增强信息工作的针对性，将分公司内网信息平台打造成全体员工了解公司经营情况的窗口。
各支公司、营业部系统系统工会主席和办公室负责人参加会议。(人保财险天津市分公司)
