以发展的眼光谋事 以规范的制度束己
——阳光人寿天津分公举办2017年首期阳光大讲堂
2月20日，阳光人寿天津分公司举行首期阳光大讲堂培训活动，全体内勤员工参会。本期大讲堂将分公司月度经营分析会与人事规章制度宣导相结合，帮助新老员工们了解公司发展状况、明悉各项管理机制，确保公司整体和员工个人共同实现持续健康的稳定发展。
在分公司经营状况分析环节中，各业务渠道和后援部门分别就2月份各项指标达成和工作进行总结。通过对标市场、系统及自身达成情况排名，深刻认清自身的位置，找到现存的差距和亟待改进的方面，为后期工作规划指明了前进的方向。在汇报总结中，各渠道、各部门间也加强了彼此的联系与沟通，特别是彼此间的交叉工作统一了步调，获得了有序的协调，为保证开门红期间目标使命必达做好充分准备。
人事制度宣导环节围绕考勤制度、考核与评价体系等方面展开讲解，其中考勤制度方面，分公司于今年1月起正式运行手机端移动签到，进一步升级人力资源信息化建设、提升员工考勤体验。考核与评价体系方面，分公司坚持以人为本和以结果为导向相结合的原则，公正的衡量每一位员工的工作绩效和所创造价值、公平的判断每一员工的素质能力和工作状态。
相信在此次宣导的带动下，天津分公司员工定能明确未来工作方向与岗位责任，同时形成敬畏制度、遵守制度、执行制度的良好工作氛围。（阳光人寿天津分公司 王世静）
