阳光人寿天津分公司开展员工胜任力测评工作

    近期，阳光人寿天津分公司面向2016年12月31日前入司的全体在职员工开展员工胜任力测评工作。
 
    活动期间，员工通过登录系统自助服务页面对18项胜任力评价指标进行自我评分，系统则会自动根据员工现岗位对应的胜任力模型计算平均得分。互评方面，同一互评组的员工相互之间进行评价，互评问卷需评价者对胜任力模型中企业价值观、领导力、成功潜质、创新能力、专业能力五大指标类型进行评分，并采用线下纸质不记名方式实施，在一定程度上保证了员工评价工作的客观性、真实性、公正性。此外，上级对下级的评判鉴定在测评体系当中，也占据着非常重要的参考权重。客观公正地评价下属既是领导者的工作职责，也体现出了测评工作的科学化与全面化。
 
    此次员工测评工作既要求了各层管理者承担起人才选拔和培养的责任，为员工成长创造有利条件，同时也向员工释放了“只要踏实肯干、勇于挑战困难,就能获得上升的空间”这一信号，帮助员工更清晰的认识自我、发现自我、完善自我，激发起员工努力进取、争优争先工作热情和积极性，切实保障了“人尽其才工程”实施落地的效果，加强了阳光的人才队伍建设。（阳光人寿天津分公司  王世静）