4月17日，太平人寿天津分公司组织召开2025年度合规工作会议。分公司总经理室，部门负责人、部门副职，三、四级机构负责人（含银保），服务拓展机构负责人，个险三级机构、个人业务部和教育培训部经理，分公司各部门室主任及梯队人才吉象班人员共同参会。
会议伊始，天津分公司风险管理及合规部负责人陆芳作题为《主动担当作为 持续协同共进》的主旨报告，传达了总公司年度合规工作会议重要精神，回顾2024年天津分公司取得的合规经营成果，以零监管处罚、零涉刑案件、零重要稽核发现完美收官。2024年内控合规风险审计评级A-级、审计得分85分，排名系统第一，均蝉联历史最好成绩。
陆芳深入分析当前严峻的监管形势，并通过详细的数据分析，揭示了天津分公司在合规与业务品质等方面存在的不足，并剖析形成原因，进而推出2025合规经营总体思路。重点针对“持续夯实推动分公司大合规生态体系建设”“坚持问题导向，落实各类制度建设和监督检查整改”“考核精准施策，助力协同管理”“前置培训宣教，深耕合规文化”四个方面进行剖析与规划。
品质监督管理协同工作组其他成员部门分别就各自领域作专题合规报告，展示了公司在运营消保、业务品质、财务管控、职场安全、舆情防控、信息安全等方面的工作成果、努力方向及推动举措。
会议最后，天津分公司党委书记、总经理高军对2025年的合规工作提出要求。他指出，合规经营、优化业务品质是顺应监管形势，实现永续发展的必由之路。各业务条线一定要打造过硬的合规素养，提高合规意识与能力，特别是在“五虚”、反洗钱、采购管理、业务品质管控等关键领域，一定要实事求是，合法合规，坚持做难而正确的事，切实打造合规“生态链”，筑牢合规“护城河”。
本次会议是践行推动金融高质量发展总要求，切实提升全体员工风险防控能力的重要举措。未来，太平人寿天津分公司将以此次会议为契机，夯实分公司“大合规”生态建设，主动担当作为，持续协同共进，以合规经营助力公司高质量发展再上新台阶。（太平人寿天津分公司）
